Adeisa ETT

ADEISA es una Empresa de Trabajo Temporal cuyo objeto social se identifica con las exigencias de la Ley 14/1.994 por la que se regula el sector de las Empresas de Trabajo Temporal. Como todas las ETT´s su objetivo es la cesión temporal de trabajadores de su plantilla a la empresa usuaria.

Nuestra consolidada experiencia y nuestra presencia en diferentes sectores productivos te puede ayudar a conseguir tus objetivos de inserción y desarrollo laboral.


ADISA esta conformada por un grupo de profesionales de reconocido prestigio en el mercado, que aportan una experiencia de más de 20 años en el mundo del outsourcing y de los Recursos Humanos. Soluciones para aquellas actividades susceptibles de externalizarse y que requieran gestión de los recursos humanos y materiales a través de una dirección y control de la actividad soportada sobre una estructura propia, destacando nuestra presencia en las siguientes áreas:


  • - Industrial.
  • - Servicios de azafatas, intérpretes y organización de ferias.
  • - Servicios de administración, telemárketing y grabación de datos.
  • - Servicios de conserjeria y portería, mantenimiento y control de elementos humanos y sistemas de comunicación.
  • - Producción.
  • - Servicios de Almacenaje
  • - Gestión de nóminas, seguros sociales y personal
  • - Servicios de Mensajería
  • - Promotores y fuerzas de ventas
  • - Tareas de apoyo en señalización manual de obra civil
  • - Lectura de Contadores
  • - Toda aquella actividad susceptible de ser externalizada.

Nace con el espíritu de ser una Agencia de Colocación cuyo objeto social se identifique con las exigencias del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las Agencias de Colocación. Adeisa Empleo, desarrollará las actividades propias de las Agencias de Colocación, pudiendo realizar actividades de intermediación laboral, de acuerdo con lo dispuesto por la ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y por la ley 31/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.

Así mismo, como Agencia de Colocación podrá colaborar con los Servicios Públicos de Empleo realizando actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras y demandantes de empleo, de un puesto adecuado a sus características y facilitar a los empleados las personas trabajadoras y demandantes de empleo más apropiadas a su requerimiento y necesidades. En febrero de 2011 Adeisa Empleo presentó solicitud de autorización Administrativa ante la Junta de Andalucía estando pendiente de su autorización. Como Agencia de Colocación, podrá desarrollar actividades que tengan que ver con la búsqueda de empleo, tales como orientación o información profesional, y con la selección de personal.

Desde su creación en el año 2001, ADEISA mantiene una política activa en materia de Responsabilidad Social Corporativa, que ha extendido al resto de nuestras empresas, fomentando una Cultura Corporativa basada en los valores de la SOLIDARIDAD.

Somos conscientes de los estragos que el desempleo está ocasionando en nuestro país. Como consecuencia de esta realidad hemos confeccionado, a lo largo de estos últimos años, programas de atención especializada para aquellos colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

Además de estas actuaciones se han desarrollado importantes acuerdos y establecido convenios de colaboración con diversas y variadas instituciones, desde Ayuntamientos, ONG´s ó Asociaciones. Todos con un denominador común, mejorar las condiciones de colectivos más desprotegidos de nuestra sociedad.

Entre los distintos acuerdos y convenios detallamos los siguientes por su relevancia:

  • - Acuerdo de Junta de Accionistas para CEDER EL 10% DE NUESTROS BENEFICIOS a proyectos solidarios.
  • - Acuerdo de Colaboración con GLOBAL HUMANITARIA.:

Firmado el 18 de Mayo de 2004, mediante el cual ADEISA ETT financia un hogar de acogida para niñas en situación de riesgo “PROYECTO FULTALA”, en Bengala Occidental. Es un proyecto de asistencia integral para 40 niñas. El principal objetivo del Hogar de acogida, es ofrecerles a las niñas que residen en el Hogar los recursos necesarios para recuperarse de una infancia marcada por la miseria, los malos tratos y las vejaciones. El Hogar es gestionado por Global Humanitaria y la organización local BSSK. El Hogar les aporta alimentos y escolarización en el centro docente más adecuado según su edad y capacidad. En Fultala se ofrece asistencia sanitaria a las niñas y se trabaja para que las niñas recuperen una seguridad afectiva y emocional, un respecto hacia sí mismas y hacia las demás niñas y adultos que conviven con ellas. El referido acuerdo ha sido ampliado a los trabajadores de ADEISA, mediante aportaciones voluntarias para completar la financiación del proyecto.

Nuestras Empresas han obtenido el reconocimiento de diferentes organismos e instituciones entre los que destacamos los siguientes:

Mención especial en la categoría de creación de empresas en el certamen "EMPRENDE" organizado por la Confederación de Empresarios de Andalucía y Eurowards.

Premio Andaluz al Voluntariado en la modalidad de Proyecto Empresarial año 2004, concedida por la Consejería de Gobernación de la Junta de Andalucía, a través de la Agencia Andaluza del Voluntariado. Orden de 22 de noviembre de 2004, BOJA nº 237 de 03/12/2004. Resolución que reproducimos:

Premio en la modalidad de Proyecto Empresarial o Ayuda al Voluntariado:

A la candidatura de ADEISA, Empresa de Trabajo Temporal (ETT), de Sevilla, la cual está involucrada en el compromiso social y el fomento de la cultura corporativa basada en los valores de la Solidaridad. Constituye una forma de financiación pionera en el ámbito empresarial andaluz, caracterizándose por la cesión del 10% de los beneficios de ADEISA a proyectos solidarios.

Conscientes de la importancia que la prevención de riesgos laborales tiene para toda actividad productiva, por lo que no sólo hemos querido "garantizar la calidad y seguridad" de nuestros trabajadores, externalizando una parte de la prevención. Así mismo, participamos activamente en ella, estableciendo modelos de prevención integrales en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de nuestras actividades como en todos los niveles jerárquicos.

Esta integración incluye expertos en Prevención de Riesgos Laborales incorporados en la plantilla: Auditores de Prevención y Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, que realizan las siguientes tareas:


  • - Promover la prevención en nuestras Empresas.
  • - Colaborar junto con el servicio externo en las evaluaciones de riesgos.
  • - Proponer medidas de control y reducción de riesgos.
  • - Vigilancia del proceso de control y reducción de riesgos establecidos por clientes.
  • - En la actividad de trabajo temporal acreditar documentalmente a la empresa usuaria la información y formación de los trabajadores cedidos y comprobar que el puesto a cubrir cuenta con la evaluación de riesgos pertinente, conforme a lo establecido en el R.D. 216/1999, sobre disposiciones de Seguridad y Salud en ETTs y R.D. 171/2004 de Prevención de Riesgos Laborales en materia de coordinación de actividades empresariales.

LEGISLACIÓN:

Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de riesgos LABORALES.

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Ley 54/2003 de 12 de Diciembre, que reforma el marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

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Real Decreto 216/ 1999 de 5 de Febrero sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.

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Real Decreto 171_2004 de 31 de enero

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